崗位職責：
1、協助經營者診斷店鋪問題,，結合店鋪實際情況，提出改善建議，追蹤改善結果；
2、對經營者整個銷售網絡做出合理規劃，并提出可行性的整改計劃；
3、幫助經營者提升店員服務專業技巧（包括電話中溝通指導）；
4、幫助經營者提升管理水平（包括人員管理、貨品管理、店務管理）包含電話中溝通指導；
5、對店鋪員工進行每季產品風格和產品定位培訓（每次下店都能針對性的做到）；
6、嚴格控制產品制作流程，出品效果及口感；
7、對店員進行產品營銷和陳列培訓（每次下店都能做到抽查與指導）；
8、分析銷售數據，調整店鋪問題，促進銷售；
9、針對每次進貨及庫存提出合理進貨建議，避免斷貨；
10、及時反饋經營者提出的疑意和建議，及時傳達公司最新政策；
11、每周與經營者至少2次電話溝通，跟進整改實施進度；
12、促進合作商與公司的良性發展；
13、處理合作商與公司的投訴、建設；
任職要求：
1、男女不限、年齡20-30歲，學歷、專業不限；
2、1-2年及以上飲品相關行業同崗位管理經驗（硬性條件）；
3、具備較好的分析能力和溝通表達能力，抗壓力較強；
4、積極主動，能吃苦耐勞。聽從上級領導工作安排

一、工作內容：
1、按公司相關要求完成點單、收銀、餐品制作、出品把控、衛生管理等工作；
2、完成上級領導交待的其他工作；
二、職位要求：
1、18-25歲，男女不限，學歷不限，有無工作經驗均可；
2、普通話標準，為人積極熱忱、身心健康，動手能力強；
3、具有較高的服務意識和食品安全意識，溝通能力好；
4、能適應快節奏的工作環境；
5、服從領導工作安排，具有團隊協作意識；
三、公司福利：
1、免費提供系統性、專業技能培訓，帶薪培訓；
2、按就近原則安排工作門店，提供免費住宿；
3、生日、中秋、端午提供節日禮物、入職滿一年享受帶薪年假、不定期提供下午茶、年度團建活動等；

崗位職責：
1.按公司戰略規劃，確保門店銷售額穩定增長；
2.做好門店各個環節的分工管理工作，監督庫存物料的清點管理，保證商品質量；
3.負責門店員工培訓工作，保證產品質量和服務質量；
4.把控門店損耗管理，降低門店運營成本；
5.掌握門店各種設備的維護與保養知識，避免設備遭遇人為損壞；
6.監督門店區域物品擺放、清潔衛生、防火等規范作業；
7.妥善處理顧客投訴和服務中所發生的各種矛盾；
任職資格：
1.年齡20-28歲以內，2年以上連鎖餐飲行業門店副店或店長崗位經驗；
2.熟悉門店運營管理流程、熟悉國家食品相關規章制度，有新店籌備以及相關開店經驗；
3.有較強的溝通協調能力、良好的服務意識和強烈的責任意識。具體創新和拼搏精神；